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採用・配属までのステップ

企業の採用プロセスを省力化します

IT業界への就職を目指す、20代若年層の求職者をご紹介します。 求職者は全員、ビジネススキルトレーニング、ベンダー公認の専門技術トレーニングを修了しており(IT業界未経験者はIT基礎トレーニングも受講)、IT技術を数値化して評価する世界標準のアセスメント「GAIT」を実施。就職後のミスマッチを抑制し、人材採用・育成にかかる時間やコストなど、お客様の負担を軽減します。 また、インターン制度を活用いただくことにより、正式採用を行う前に適性を判断することも可能です。

プログラムのご提案

以下のお問い合わせボタンより、お気軽にご連絡ください。企業ご担当者様を対象に、今後の流れや詳細についてご説明します。

オーダー(求人票のご提示)

お客様の採用フローや求める人材の経験・スキルについてお伺いします。
求人票のご記入とご提示をしていただきます。

契約書の締結

有料職業紹介の契約書を締結します。
(インターン制度の場合、紹介予定派遣契約となります)

人材のご紹介

十分なトレーニングを受けた求職者の中から、お客様にマッチした人材をご紹介します。

面接・入社試験

U_29のプログラムと重複する、面接や適性検査などの採用フローを最小限に抑えられます。また正式採用前にインターン期間を設けることも可能です。

採用・配属

双方意思確認を行い採用決定となった後、弊社に採用決定通知書をご提示いただき、入社・配属に至ります。紹介料は採用決定後のお支払いとなります。

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